织组机构及工作计划：1、是否设立职业病防治领导机构。2、是否设置职业安全卫生管理机构。3、是否配备专职或兼职的职业卫生专业人员。4、是否把职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制。5、是否制定职业病防治计划和实施方案。二、职业卫生培训与健康教育：1、是否有培训计划及实施目标。2、是否有培训大纲及讲义。3、培训与教育对象分类：(1)企业负责人及职业卫生管理人员是否参加了职业卫生培训：(2)是否针对技术人员、安全人员、管理人员开展了培训；(3)是否针对接触有害人员开展了培训：4、是否有三级分级教育与培训：厂级、车间、工段；5、培训方式：广播、板报、展览、电影、录像、讲座、文娱活动、知识竞赛、考试、动物与仪器实验三、前期预防工作及卫生审查：1、是否有建设项目预评价审核；2、是否有设计审查；3、是否有防护设施的竣工验收；4、是否进行了职业病危害项目申报：四、材料和设备管理：1、是否不断改进新技术、新工艺；2、是否用无毒替代有毒；3、仓库有毒与无毒分开存放，原料是否有危害说明与标志；4、是否有车间、仓库通风设备管理；5、是否有尘源密闭管理；6、是否有降噪音设备管理；7、是否有防毒设备管理；8、职业病防护设施台账是否齐全9、是否有定期（每周）检查防护设施的运转（有检查记录、有处理记录）五、作业场所管理：车间布局流程是否合理；2、车间通风、照明是否符合规范；有毒无毒是否分开；4、是否设置冲洗，更衣间；5、有毒仓库与车间是否有防泄漏报警装置；6、有毒车间是否有逃生通道及标志；7、作业场所的粉尘、有毒、有害浓度是否控制在标准以下；8、是否有专人专门机构负责车间粉尘、毒物、物理因素的监测；9、是否定期请职防服务机构监测评价六、告知、公示：1、是否在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度；2、是否签订劳动合同时在合同中应将职业病的危害及其后果在合同中应注明；3、是否在醒目的位置公布操作规程；4、是否在醒目的位置公布职业病危害事故应急救援措施；5、是否车间有公示栏与定期公告作业场所监测结果；6、是否告知劳动职业健康体检结果；7、是否告知职业禁忌病结果并调离工作岗位；8、是否有毒有害岗位设置警示标志与警示说明七、防护用品管理：1、工人防护用品是否有计划及组织实施；2、防护用品采购是否符合劳保标准；3、是否有防护用品的发放、领用、登记记录；4、是否及时维护防护用品（防毒面具、口罩）：5、是否每天检查防护用品的使用情况，有记录有公示，有处理八、健康监护管理与监督：1、是否按规定组织在岗期间职业健康检查；2、是否组织离岗时体检，入厂时体检，禁止是否有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业4、是否调离禁忌症者从事相关职业危害工作；5、职业健康监护档案是否符合规范要求，内容齐全、分类存放、一人一档，专人保管6、是否如实、无偿为职工提供健康监护档案复印件；7、是否按规定组织有损害的工人进行医疗观察；8、是否禁止童工、孕妇、哺乳期女职工从事有毒有害作业；9、是否落实从事有毒有害工人岗位津贴10、职业中毒与职业病报告制度是否建全；11、职业病诊断、治疗、复查等是否有保障：九、职业病危害事故的应急救援：1、高毒危险化学品产生企业是否了设立急救站；2、是否建立健全职业病危害事故应急救援预案；3、应急救援设施设备是否完好；4、是否定期演练职业病危害事故应急救援预案十、职业病人的管理：1、是否及时向卫生监管部门报告职业中毒与职业病人；2、是否对疑似职业病人组织诊断、鉴定；3、是否病人定期复查、疗养、治疗保障；4、是否落实病人赔偿、调离工作岗位；十一、群众监督办法：1、是否建立工会组织；2、是否设立劳动保护监督检查网络；3、是否开展群众性宣传教育活动（可办宣传栏、内部刊物）：4、是否平等协商、签订集体合同；十二、企业的职业卫生档案管理：1、是否建立企业职业卫生管理制度：包括归案范围、立卷、入库、借阅等。2、职业卫生档案分类：(1)计划项计划目、总结目(1)行