职业卫生，过去称“劳动卫生”，现在称“职业卫生”或者“职业健康”。职业卫生主要研究工作条件，包括工作过程、工作组织和工作环境对从业人员健康的影响，以及如何创造安全、卫生舒适、高效的作业条件，使工作适合于个人，进而使每个人都适合于自己的工作，最终达到保护劳动者心身健康、促进国民经济和社会发展的目的。职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致的损害或者疾病的预防，属于预防医学范畴。职业卫生工作涉及多个方面，其中最为核心的是四大职责和四个原则。这四大职责明确了用人单位和职工在职业卫生防治中的责任和义务，而四个原则则指导了职业卫生服务的实施职业卫生的四大职责：职业卫生工作涉及多个方面，其中最为核心的是四大职责。这四大职责分别明确了用人单位和职工在职业卫生防治中的责任和义务。(一)用人单位的职责：用人单位在职业卫生防治中应承担的责任是多方面的，这些责任在法律上得到了明确规定。1、参加工伤社会保险：用人单位应当依法参加工伤社会保险为职工交纳工伤保险费用。这是保障职工在发生工伤时能够得到及时救治和经济补偿的基础。2、履行职业危害告知和培训教育义务：(1)企业的主要负责(和职业卫生管理人员应当按照法律要求主动参加职业卫生培训，掌握正确使用职业防护设备和职业防护用品的方法，并按照相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。2)用人单位应当对职工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式，告知职工作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响，不得隐瞒其危害。3、加强职业卫生管理：用人单位负责对本单位的职业卫生防治工作管理，定期进行工作场所职业危害检测和评价；对从事职业危害作业的职工进行健康监护，建立职业健康监护档案按照国家规定组织职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用，并将检查结果如实告知职工。4、职业危害申报和报告：用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报职业危害项目和职业危害检测、评价结果。这是预防和控制职业危害的重要措施。5、为职工提供健康保障：用人单位应采取必要的生产性职业卫生治理措施、采用有效的防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，为职工提供个人防护用品。6、保护特殊劳动者：用人单位不得安排未成年工人从事接触职业危害因素的作业，不得安排孕妇、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的相关的作业。这是对特殊劳动者健康权益的特殊保护。7、落实职业病患者待遇：职工在被确诊患有尘肺病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的职业病病人，应当调离作业岗位，并妥善安置。8、提供举证：职工申请做职业病鉴定时，用人单位应当及时如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。(二)职工的职责：职工在职业卫生防治中同样需要履行相应的义务，以确保自身的健康和安全。1、服从管理的义务：为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全和健康，职工必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进行的安全卫生管理。2、遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务：职工应当“执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。这意味着在生产活动中，职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。3、掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务：通过接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识和提高技术技能，既是劳动者享有的权利，也是职工必须履行的一项法定义务。要求职工必须自觉地接受劳动安全卫生教育培训，不断适应生产活动的知识和技能要求。4、发现事故隐患和职业危害并及时报告的义务：职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。这项义务要求职工不仅要具备对各类事故隐