职业卫生管理的基本要求：1、职业卫生培训：(1)根据《职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，以了解职业病防治的法律法规、基本知识和管理技能。若未按照规定接受培训，将面临责令限期改正、给予警告，并可并处五千元以上二万元以下的罚款。(2)对于劳动者，用人单位也必须按照规定组织职业卫生培训，指导其正确使用职业病防护设备和个人防护用品未履行此义务的，用人单位将被责令限期改正，逾期未改正的，处十万元以下的罚款。2、作业场所职业卫生条件：(1)作业场所的职业卫生条件直接关系到劳动者的健康。用人单位需确保有害作业与无害作业分开，工作场所与生活场所分开，以减少职业病危害因素的暴露。未按照此规定执行的，将面临警告、责令限期改正，并可并处五千元以上二万元以下的罚款。(2)对于可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所或放射工作场所，必须符合相关法律法规的规定，否则将面临五万元以上三十万元以下的罚款情节严重的甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。二、职业卫生管理制度的建立与落实：1、职业病防治计划和实施方案：用人单位需按照规定制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治的目标、措施和责任分未制定或未有效实施的，将受到警告、责令限期改正，逾期未改正的，处十万元以下的罚款。2、职业卫生管理机构与人员配置：用人单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员，，负责日常的职业卫生管理工作。未按照规定设置或配备的，将面临相应的法律责任。3、职业卫生管理制度和操作规程：建立健全职业卫生管理制度和操作规程是用人单位的法定义务。这些制度应涵盖职业病危害因素的监测、评价、控制，以及劳动者的健康监护等方面。未按照规定建立或健全的，用人单位将被责令限期改正，逾期未改正的，同样面临十万元以下的罚款。4、职业卫生档案和健康监护档案：用人单位需建立并维护职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录职业病危害因素的监测结果、劳动者的职业健康检查结果等信息。未建立档案或档案资料不健全、新不及时的，将受到警告、责令限期改正，逾期不改正的，处十万元以下的罚款。三、职业病危害因素的监测与评价：1、监测与评价制度的建立：用人单位应建立工作场所职业病危害因素监测及评价制度，定期对职业病危害因素进行检测和评价。未建立此制度的，将受到警告、责令限期改正，逾期未改正的，处十万元以下的罚款。2、监测与评价结果的存档、上报和公布：职业病危害因素的监测与评价结果必须按照规定存档、上报和公布，以便劳动者和相关部门了解工作场所的职业病危害情况。未按照规定执行的，用人单位将面临同样的法律责任。四、职业病危害的申报与告知：1、职业病危害项目的申报：用人单位需按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。未申报或申报不实的，将受到警告、责令限期改正，并可并处五万元以上十万元以下的罚款。2、职业病危害的告知：用人单位在订立或变更劳动合同时，必须告知劳动者职业病危害的真实情况。未履行此告知义务的，将受到相应的法律处罚。五、职业病防护用品的提供与使用：1、防护用品的提供：在产生职业病危害因素的工作场所作业时，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人防护用品。未提供的，将受到警告、责令限期改正期未改正的，处五万以上二十万元以下的罚款，情节严重的甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。2防护用品的使用指导与督促：用人单位还需指导劳动者正确使用和维护职业病防护用品，并督促其履行相关义务未履行此指导与督促义务的，将受到相应的法律处罚。六、职业健康检查与监护：1、职业健康检查的组织：用人单位需按照规定组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。未组织健康检查或未建立健康监护