万万方万万1目的明确不同职责和层次工作人员环境健康安全的培训需求，提高员工的环境安全健康意识，增强员工的预防环境污染、职业危害、工伤事故和应急响应的能力。2适用范围适用于公司全体员工、临时工、实习人员及驻公司的承包方3定义3.1 EHS:环境Environment健康Health安全Safety3.2HR:人力资源Human Resources4职责4.1HR培训主管负责公司的培训与发展计划的制订、实施。4.2EHS工程师负责协调各部门经理提出环境健康安全培训需求，制定环境健康安全培训计划。5程序5.1培训要求以下人员须到专业培训机构学习，经考核合格后持证上岗，且定期参加继续教育或年审培训：(1)安全管理：企业主要负责人、安全管理人员、职业卫生管理人员、注册安全工程师：(2)特种作业：电工、焊工、制冷工、高处作业、危险化学品作业、消防控制室操作：(3)特种设备作业：起重机操作、电梯操作、厂内机动车辆驾驶、锅炉作业、压力容器作业：(4)IS014001/IS045001体系内审员。以下人员需经公司内部安全培训，经考核合格后方可上岗：(1)新员工：经“三级”安全教育（厂级、车间级、岗位级）(2)调岗员工：经所调往的岗位安全操作培训(3)工伤复工人员：重新经车间级、岗位级安全教育培训：(4)“五新”员工：对新工艺、新设备、新材料、新技术、新方法等人员进行安全培训。专项（其它）安全教育培训：(1)机械安全知识-一操作、维修机械设备的人员：(2)电气安全知识一一机电维修人员、电工：万(3)消防安全知识--全体员工：万文(4)危险化学品安全知识--化学品保管、搬运、使用人员：(5)工伤事故案例-车间员工：(6)EHS法律法规知识-全体员工：丁(7)安全管理知识-中高层管理人员：(8)班组安全管理知识-一班组长：(9)外来人员安全需知-一外来施工商、(10)叉车驾驶安全知识一一叉车驾驶员：(11)搬运安全知识一搬运工：(12)职业危害与劳动保护知识一一职业危害岗位人员：方文(13)应急救护知识-一应急救护人员：(14)交通安全知识一一全体员工：(15)环保知识一全体员工：(16)其它安全知识（部门识别）-一相关人员。5.2培训流程万5.2.1EHS工程师每年一月份向各部门下发安全培训需求统计表，汇总、制定年度安全培训计划，经EHS总监批准后，按以下流程执行：培训需求分析向各部门下发培训需求统计表外聘讲师或外出培训培训计划制定汇总，制定年度培训计划，报批需经HR审批流稈培训教材编写录制视频：编制PPT培训方法确定PPT讲解：视频：讨论会：知识竞赛培训实施发布通知，确定时间、地点，签到培训效果评估收集培训效果评估表，总结、改进2万文万文文5.2.2安全管理人员取证培训、继续教育由EHS执行小组联络培训机构，按外部培训流程申请，经批准后进行，费用由年度安全经费预算中支出。5.2.3特种作业、特种设备作业取证培训、年审培训由EHS执行小组联络培训机构，按外部培训流程申请，经批准后进行，费用由年度安全经费预算中支出。5.2.4调岗人员、工伤复工人员、“五新”人员由所在部门进行安全教育培训，并保留培训记录。5.2.5专项（其它）安全教育培训由部门提出，并安排好培训时间、地点、参训人员后联系EHS执行小组，由EHS执行小组编制培训教材，派员授课。如有需要，EHS执行小组也可外聘讲师授课，按外部培训流程申请，经批准后进行，费用由年度安全经费预算中支出。5.2.6“三级”（厂级、车间级、岗位级）安全教育培训按以下进行：5.2.6.1新员工是指新进厂的管理人员、技术人员、生产工人、劳务派遣人员、临时工、实习人员等。5.2.6.2厂级安全教育：由EHS执行小组提供培训教材，HR在员工入职培训时进行，培训后经考试合格方可分到部门或车间。HR保存培训记录。培训内容：(1)公司环境安全健康方针和环境安全健康体系要求：(2)国家EHS法律法规相关规定：(3)公司EHS规章制度和劳动纪律：(4)员工安全生产权利和义务：(5)危险危害因素和防范措施：方(6)公司典型事故案例：(7)消防基础知识及应急逃生知识。万万5.2.6.3车间（部门）级安全教育培训：新员工经厂级安全教育培训考试合格后分到车间（部门），由车间(部门)组织对新员工进行车间级安全教育培训，培训经考试合格后才可分到班组岗位。