报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。文第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类奖励类和福利类(一)工资类包括：1基本工资方2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴方订方(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖方万万年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费方2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类1基本工资分成四类十等（附表略）：2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元：3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定)：4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级（附表略）：2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元：4加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类：1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币300元，每超过个百分点，奖人民币300元：2.全勤奖：全勤每人每月300元；3.年终奖：根据年终经济效益确定：4.年终个人奖3000一8000元。(四)福利类：1.夏季饮料费：1~9月，每人每月100元：文万文2.劳保费：每人每月100元；3.节日补助：春节每人500元，元旦每人300元，国庆节每人300元三八妇女节，妇女每人200元；4.医疗费：员工每月发医疗津贴300元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担：〖P3〗5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费900元（独生子女年满18岁停发）：〖P〗6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月200元发给子女教育费；