奖惩第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记大功”。1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”万1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2执行临时紧急任务能依限期完成者。3.协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者。4.利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。万3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功次，记功三次等于记大功一次。口第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。【一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。方1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。3携带违禁品进入工作场所者。方4.在工作场所聚赌或斗殴者。5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者6利用工作时间，擅自在外兼职者。7.逾期仍移交不清者。方8泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。9.品行不端，严重损及公司信誉者。10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12.记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者3违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8.全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。3.工作不力、屡诚不改者。方4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.在工作场所制造私人物件者。6.冒替签到或打卡者（本人及顶替者）(四)员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。方1遇非常事变，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.浪费物料者。方5.办公时间，私自外出者6科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。