目的为进步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产经研究制订了“三违”管理制度。2范围适用于全体员工。3.内容3.1各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。3.2全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。3.3举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全办主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安全办主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。3.4举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则经查实给予一定处罚。3.5对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为准。3.6公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励文3.7对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定：(1)每个职工必须认真学习《作业规程》、《操作规程》及国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程：各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。(2)充分发挥公司、安全办管理职能，加强全员安全教育、培训。1)公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2)公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导3)公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4)办公室要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。文5)、安全办要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6)各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第和“不安全不生产”的原则。(3)安全办对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或部门，“三违”人员必须在二十四小时内到安全办汇报违章事实，写出书面检查，接受处理：安全办要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。(4)干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50一500元的奖励(5)从严、从重、从快处理“三违”人员1)加强对“三违”人员的教育培训：①公司安全办组织“三违”人员实行每月一次的集中培训学习。②学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。③培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。2)加大对“三违”人员的曝光力度。文文万