培训目的为进一步提高公司员工安全生产意识和知识技能，减少和避免各类安全事故的发生，结合公司安全教育培训实际需求，制定公司2025年安全教育培训计划，从而进一步规范管理公司各类安全教育培训，保证安全培训教育工作有序开展，并取得良好的培训效果。二、培训目标(一)主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。(二)特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。(三)新员工三级安全教育培训、培训合格上岗率为100%。万(四)转岗离岗员工、四新教育培训合格上岗率为100%。(五)员工每年安全再培训参训率为100%。(六)职业危害因素接触人员岗前、岗中职业健康培训合格率100%方文(七)承包商等相关方人员安全培训合格率100%。三、培训内容1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知。2.安全管理制度、安全操作规程、风险分级管控措施及相关安全通知文件。3.特种作业等资质能力。方4.危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识。5.职业病防治法和职业卫生知识。6.劳动防护用品、器具使用、操作、维护知识。7.事故应急救援知识及事故应急演练。8.典型事故案例分析、经验教训吸取。文四、培训形式万为最大限度保证培训的针对性和实效性，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，感触深刻，进而达到培训目的。(二)可采取的培训形式有：1.采用PPT课件进行授课。2.召开座谈会交流、讨论3.现场操作演示、展示。万文4.安全生产事故仿真模拟演练、推演。5.安全生产事故案例分析与讨论6.培训提问、考试、知识竞赛活动。7.现场经验交流、生产异常分析、经历分享等。8.与生产相关会议、重大科研项目讨论会等开展“会前安全教育五分钟”活动，安全事故警示教育、案例分析、法律法规学习五、培训安排培训安排详见附件，各部门可参考开展部门内安全培训六、培训要求(一)培训后对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示、培训效果评价等。(二)安全培训教育做好相应的记录、档案管理，做好培训教材、签到表、记录表等相关准备工作，相关要求如下：1.培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。2.培训实行本人现场签到制，参训人员本人在签到表上签字确认参训。3.公司级安全培训记录由安全环保管理部存档，部门级安全培训记录原件由本部门存档，复印件交安全环保管理部，备查。4.如有相关应培人员缺席培训，应及时参加补训补考，如实记录安全培训情况：文万方5.考试及格标准：试卷考试80分，问答答对率80%，现场实操评判者现场打分80分：6.可采取线上、线下相结合的方式进行，培训学时时长不得低于45分钟。附件：2025年安全教育培训计划表（示例）序号时间培训内容参加培训人员授课人/组织人学时考核方式法规依据主要负责人首次32学时期满前安全考核合格资格证培训机构考试安全员复审12学时特种作业资格证库特种作业人员2复审前培训机构外委考试《安全生产法》特种设备操作证特种设备操作人员《生产经营单位安环部及时三级安全教育新入职人员24考试/实操安全培训规定》责任部门4及时转离岗培训转岗、离岗人员责任部门16考试/实操5及时四新教育相关作业人员责任部门8考试/实操外来人员责任部门《企业生产产标6及时相关方安全培训宣贯相关方施工人员承包商管理部门准化基本规范》《工贸企业安全7修订时岗位操作规程相关岗位人员责任部门2考试/实操生产标准化定级评分标准》(2023