事政策方员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。(1)人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料：文(2)部门经理参考人才资料确定面试人员：(3)人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理：方(4)总经理汇总各方面意见确定试用人员：(5)人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、招聘人员要求：(1)技术人员高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。(2)管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心：市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验具有市场开拓能力：财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化：文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强：质管人员：熟悉IS09000,至少有三年电子类质量管理工作经验4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。1)试用：新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三文万文万个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；2)转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、证，双方必须严格执行：(3)离职：员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续)(4)辞职：试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；(5)自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利：6)解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同，届时结算