万1薪资：方(1)原则：岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄(2)结构：月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖年收入：12×月收入+年终奖金(3)公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资总经理、总工程师A30-35档类岗副总经理、财务总监B25-30档董事会直接聘任的人员C20-25档总经理助理、高级顾问A25-30档副总工程师、部门总监B20-25档高级文秘C15-20档部门经理、高级（项目A20-25档三类岗主管程序员、系统分析员、B营销人员、会计、经济师等)15-20档C10-15档四类岗程序开发人员A15-20档万万方工程技术人员方B10-15档市场销售人员高级文员8-10档会计A10-15档文员、库管、物流库五类岗B8-10档出纳、司机、电工文C6-8档说明：每档以元计A等：博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三万本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年：文B等：博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二年专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五文等：①专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄不2上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，岗职员的工资由董事会决定；二、三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。③公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资④对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一⑤对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档特殊情况经总经理批准例外)万文万万