用人单位主要负责人的职业卫生安全责任用人单位负责人未履行职业卫生安全职责的，将面临法律责任。具体包括但不限于责令限期改正、给予警告、罚款等行政处罚。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。因此，用人单位负责人必须高度重视职业卫生安全工作，切实履行自己的职责和义务。用人单位负责人的具体职业卫生安全责任：接受职业卫生培训，掌握相关知识：用人单位负责人应当接受职业卫生培训，掌握职业卫生安全方面的相关法律法规、标准规范以及职业病防治知识。通过培训，负责人能够了解职业病危害的种类、特点、预防措施以及应急救援措施等，为制定和实施有效的职业卫生安全管理制度提供科学依据。2、建立健全职业卫生安全管理制度：用人单位负责人应当组织建立健全本单位的职业卫生安全管理制度，包括职业病危害防治责任制度职业病危害警示与告知制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度等。这些制度的建立和实施，有助于规范用人单位的职业卫生安全管理行为，提高职业卫生安全管理水平。3、做好前期预防工作：用人单位负责人在职业卫生安全方面的重要责任之一是做好前期预防工作。这包括确保工作场所符合国家卫生标准和卫生要求，对新建、扩建和技术改造建设项目进行职业危害评价，并提出预防与治理措施。同时，职业卫生防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用这些措施的实施，能够有效预防职业病危害的发生，保障劳动者的健康权益。4、加强职业卫生宣传培训教育：用人单位负责人应当组织对劳动者进行上岗前的职业卫生培训、健康教育以及在岗期间的定期职业卫生培训。通过培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的职业病防治意识和能力。同时，负责人还应当督促劳动者遵守职业病防治法律、法规规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人防护用品。5、落实职业健康监护措施：用人单位负责人应当按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。通过职业健康监护，及时发现和处理职业病危害因素，预防职业病的发生。同时，对于已确诊的职业病病人，负责人应当安排其进行治疗、疗养和定期检查，并妥善安置其工作岗位。6、及时报告和处置职业病危害事故：用人单位负责人在发生或可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，防止事故扩大和蔓延。同时，负责人还应当及时、如实向相关部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。这些措施的实施，有助于减少职业病危害事故对劳动者健康的影响，保障劳动者的生命安全和健康权益。7、保护特殊劳动者的健康权益：用人单位负责人应当特别关注未成年劳动者、孕期和哺乳期女职工等特殊劳动者的健康权益。不得安排未成年劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期和哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。同时，还应当为这些特殊劳动者提供必要的劳动保护和健康监护措施。8、履行举证义务：在职业病鉴定和赔偿案件中，用人单位负责人应当及时、如实提供职业病诊断或鉴定所需的有关职业卫生和健康监护等资料。这些资料的提供，有助于职业病鉴定机构准确判断劳动者的职业病病情和病因，为劳动者争取合法权益提供有力支持。二、职业卫生分管负责任人的具体职业卫生安全责任1、协助企业负责人领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。2、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。3、负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。4、把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作5、组织并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产