能够在单位立足的员工该具备的素质0万忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在领导的立场上思考问题，方2、与上级分享你的想法，时刻维护单位的利益万4、琢磨为单位创造价值，5、在外界诱惑面前经得起考验万敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬文2、提供超出报酬的服务与努力万3、乐意为工作作出个人牺牲模糊上下班概念，完成工作再谈休息万万万重视工作中的每个细节。方订3万积极不要事事等人交代，个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。1、从“要我做"到“我要做”：2、主动分担一些“分外”事3、学会毛遂自荐：高标准要求：要求一步，做到三步万文5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。负责勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果错就是错，绝对不要找借口让问题的皮球止于你，万方万万不因一点疏忽而铸成大错方订方效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙瞎忙说“再见”2、心无旁骛，专心致志方方3、量化、细化每天的工作拖延是最狠毒的职业杀手5、防止完美主义成为效率的大敌，6万文万文结果无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”而不是有多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成，2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作4、没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期万万万