第章总则第条为了强化安全生产管理，落实安全生产责任，加强安全生产奖惩，制订本规定。第二条安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，公司各部门要把安全生产奖惩工作列为本部门评先和奖励考核的重要内容之一。第三条安全生产奖惩以半年考评为基本运行模式。第二章考核范围万第四条本规定适用于公司各部门及各类人员。第五条考核指标分为生产安全事故事件考核和安全管理考核两大米生产安全事故、事件考核范围：方工伤事故：2、虽未造成人员伤亡，但造成了经济损失，且情节严重、影响较大的安全事件。安全管理考核范围有：基础资料管理：现场安全检查整改。第三章奖励文文万第六条公司对重视安全生产工作、各项安全生产指标完成较好的部门和个人进行奖励。第七条每半年对现场安全管理较好、且未发生工伤事故事件的部门奖励50~100元。第八条每年对现场安全管理一直较好、各项安全生产指标计划均按要求完成，且全年未发生轻伤以上安全事故的部门奖励100~200元。第九条以上受到奖励的部门，其部门正职及分管副职，另外再分别奖励10%。第十条对于下列人员给予100~1000元的一次性奖励，或根据公司有关规定进行奖励：在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者在生产安全事故抢险救援工作中，在保证自身安全的前提下，保护公司财产、员工生命免受损失或少受损失的有功人员：及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事万文故损失的有功人员；在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人：万万文文万在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人第四章考核第十一条生产安全事故、事件考核(一)部门发生死亡事故，责任部门承担上级部门对公司的所有罚款。对责任部门中层管理人员的考核执行公司相关规定，对其他相关责任人的处理，由总经理办公会研究决定。(二)部门发生重伤事故，每发生一人次，考核责任部门每人80元事故责任者所在作业单元（班组）内成员每人考核300元，事故的主要责任者下岗学习3个月，且责任部门承担上级部门对公司的相关罚款。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各10%。三)部门发生轻伤事故，按年度指标分解考核：每超标0.1%考核责任部门50~100元：指标为0的部门，每发生一人次，考核责任部门每人50~100元。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各(四)对于隐瞒、谎报或故意拖延不报事故者，每查出一人次，按指标考核的基础上，再考核责任部门500元。另外再分别考核责任部门正职及分管副职各10%方方万万