什么是职业健康监护？职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。2、什么是职业健康检查？职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。方3、职业健康检查与普通体检有什么区别？职业健康检查不同于普通体检。方普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性4、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？从事接触职业病危害作业的劳动者。5、什么是职业病危害？职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。6职业病危害具体有哪些？万万方万即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》（卫疾控发2015]92号）的规定，共有6类456种，其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素15种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。7、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。方职业健康监护责任主体是谁？用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责9、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？建立、健全劳动者职业健康监护制度，及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划，依照原国家安监总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》以及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)、《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)等国家职业卫生标准的要求，组织开展职业健康监护工作。10、职业健康监护制度应包括哪些内容？主要是应规定本单位劳动者职业健康检查的类别、项目、周期以及档案管理等管理要求，还应包括职业禁忌证、疑似职业病、职业病劳动者的管理要求，并明确万本单位劳动者职业健康监护及其档案管理的责任部门（责任人）及其管理职责等。用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？主要有两个方面是在参检人员范围方面出现漏检，如一名统计员，其办公室设在噪声作业场所内，办公室同为噪声作业场所，但未安排其进行职业健康检查二是委托检查的类别、项目方面出现漏项，如一名铸造车间劳动者，多会接触粉(矽尘)、噪声、高温等职业病危害因素，但只委托了粉尘项目的职业健康检12《工作场所职业病危害因素定期检测报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据之一，但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不规范，《工作场所职业病危害因素定期检测报告》存在问题，导致了用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上述漏检、漏项问题，甚至因此疏于防范导致劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？由用人单位承担。至于其所委托的职业卫生技术服务机构应承担的法律责任，用人单位可以通过向民法院提起诉讼等途径依法予以追究。文13、如所委托的医疗卫生机构出具的职业健康检查结论存在问题。导致了用人单万万