目的为保证企业文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。2适用范围方丁适用于企业各种文件、记录、档案资料的管理。3文件档案的管理3.1文件资料的收集3.1.1收集范围凡是企业在工作中形成或使用的、办理完毕、现有参考利用价值文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表簿册、照片等都要齐全完整收集，具体包括以下各项：3.1.1.1上级来文1)上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料及上级颁发的要求企业执行的文件；2)上级领导视察、检查企业工作时的重要指示、讲话、题词和有特殊保存价值的录音、录像等材料。3.1.1.2企业文件材料1)会议文件，包括本企业重要会议形成的文件和领导的讲话稿等：2)企业发布（包括转发）的各种正式文件的签发稿、印刷稿、重要文件的修改稿：3)企业的请示与上级批复文件，各职能部门请示与企业的批复文件：4)企业各职能部门在工作中形成的工作计划、总结、报告：5)反映企业业务活动和科学技术管理的专业文件材料：6)企业检查各主管部门，调查研究形成的重要文件材料：7)企业的统计报表、统计分析材料（包括计算机盘片等）、财务报表、凭证、账簿、审计等文件材料：8)企业内部组织机构在工作中形成的重要文件材料：9)企业领导人在公务活动中形成的重要信件、电报、电话记录：从外单位带回企业有关的未经文书处理登记的文件材料；10)企业基本建设工程施工竣工、购置大中型设备的文件资料，企业直接管理的科研、建设项目的科技文件材料：11)企业成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织简则、编制等文件材料：12)企业的历史沿革、大事记、年鉴、反映企业重要活动的简报、声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料；13)企业制定的工作条例、章程、制度等文件材料；14)企业干部任免（包括备案）、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、员工名册、报表以及职工的录用转正、定级、调资、退职、退休等工作及干部奖惩等文件材料：15)企业员工转移工资、行政、党、团组织介绍信及存根：16)企业财产、物资、档案等的交接凭证、清册：17)企业编印刊物的定稿和印本、编辑出版物的定稿样本：18)企业签订的各种合同、协议等材料：文19)企业外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、记录声像材料、有参考价值的资料、互赠礼品清单、工作来往文件等：20)安全生产标准化要求的其他文件资料：安全生产会议记录（含纪要）安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台账、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。3.1.2收集中应注意的问题3.1.2.1公务资料要同其他文件材料一起收集立卷3.1.2.2正文和附件要同时收集。3.1.2.3一般文件只存印本和完稿，其它底稿不必存档，但特别重要的文件例外。3.1.2.4作者、时间、数字模糊不清和签发手续不全、张页残缺的文件，经发现要补充完整后再立卷归档。3.1.2.5有领导重要批示意见的文件处理单，应随文件一起存档3.1.2.6有请示无批复的文件，应当查明原因，采取补救措施补齐，没有书面文件的应注明情况，并加盖公章。3.1.2.7用铅笔、圆珠笔或复写的文件底稿，应退回文件撰稿单位复