01对女职工禁忌从事的劳动范围说“不”的权利按照《女职工保护特别规定》用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。如果用人单位安排女职工从事禁忌范围的劳动，女职工有权拒绝。主要包括三类：1矿山井下作业；2体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。02“三期”女职工休息休假的权利1.“三期”的期间“三期”女职工，是指处在怀孕期、产期和哺乳期的女职工。现在，也有部分省市地区提出“五期”保护，即在“三期”的基础上增加了经期保护和更年期保护。实践当中，“三期”的经过有如下的情形生育→哺乳期满（婴儿满1岁）女职工妊娠开始流产一→流产假结束2.“三期”休息时间和休假万女职工“三期”休息时间，包含产前休息时间和哺乳时间。万V万1)产前休息时间，是指按照《女职工保护特别规定》怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班，并且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。(2)哺乳时间，是在女职工生育后，用人单位在工作时间为不如女职工安排1个小时的哺乳时间，如职工生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加1个小时。休息时间和休息不同，休息时间属于正常的工作时间，用人单位应当支付劳动报酬。女职工“三期”休假，包括产前假、产检假、保胎假、流产假、护理假、哺乳假七个休假期。(1)产前假，是产假以外的假期，不包含产假当中产前休息的15天(2)产检假，依据《女职工保护特别规定》怀孕女职工，劳动时间内进行产检的，应当算作劳动时间。(3)保胎假，相对比较特殊，一般针对有医疗机构证明确实需要保胎休息的女职工，而且保胎假期间，工资待遇参照病假处理。(4)流产假，通常流产假分为两个标准女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。需要注意的是每个省市对流产假的规定都不一样，一般都高于《女职工保护特别规定》，因此，具体执行按照较高的标准执行。5)产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《女职工保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假同样存在地方标准，广东省的产假已经增加到178天。(6)护理假，也称为陪产假，顾名思义是指女职工配偶在女职工生育期期间陪护的假期，休假主体为配偶。(7)哺乳假，是指某些地区在国家规定的哺乳时间的基础上制定的假期待遇，通常需要有医疗机构的证明，而且一般需要向用人单位申请。03“三期”女职工的特殊保护三期”劳动保护'三期”劳动保护主要体现在，对于怀孕的女职工，企业不能安排其从事第三级体力劳动，以及怀孕期间不适宜的劳动，对于怀孕7个月以上或者哺乳期的女职工，不能安排加班和夜班。2.“三期”岗位调整如果女职工因怀孕不能从事原来的岗位工作，依据医疗结构的证明，向用人单位提出申请调整岗位的，用人单位应当批准调岗并且给予调岗。大家注意这里的用词“应当”，也就是只要职工提出申请用人单位必须准许。当然，用人单位也可以主动给“三万