请假休假管理规定本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日万文妇女节（限女性）方方方方4劳动节；5.国庆节。方(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。方第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住万院者，以一年为限，两者合计不得超过一(三)婚假：员工结婚可请婚假8天（包括例假日）1.2.子女结婚可请假2天（包括例假日）3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：1.员工生育可请假8星期：小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。万文2.配偶分娩可请假1天(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）万文2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）3.其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在天以内者，可请公假。万依其服务年资，可分别给予特别假。七)特别假：第三条前条各款假期内的薪津照常支给。万文第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。