第章总则第1条：目的为了统员工休假和请假相关的操作规范，特制定本制度。第2条：适用范围本制度适用于公司全体正式员工。第3条：政策相关的法律法规规定第4条：职责人事部负责对公司各单位休假管理制度的执行、落实情况进行统筹管理和监督。第2章：请假程序及批假权限第5条：请假规定1、除国家法定节假日并根据其单位的人员作息安排及因公出差外凡不能到岗上班的员工均需根据公司的规定办理请假手续。2、请假4小时内（含4小时）以请假半天计算，4小时以上以请假天计算。3、试用期员工，个月事假、病假累计超过3天以上的，公司有权按照相关规定终止试用非正式员工于工作期间请假，其请假期间一律不发给工资：第6条：请假程序1、员工请假须本人亲自办理，并于事先填写《请假单》，说明理由，注明起止日期、时间等，若有不符合规定，受理人须通知当事人修正。文若遇疾病或突发事件(如盗窃、火警：须提供公安证明)来不及事先请假，且能于事后提出具体证明者，则以下列方式办理：()于当日开始上班时间前以电话报备者，准予来上班当天凭证明文件补办请假手续，不办理请假手续者，仍按照旷工论处；于当日开始上班后来电者，一律以旷工论处(2)报备者应向其直属主管或单位主管报备。(3)单位主管另需向人事部经理报备。3、公司对员工请假实行逐级审批制度，员工请假首先向其直属主管请假，经其直属主管批准后，再报送单位主管审批。各单位主管请假须经总经理核准5、请假材料备案公司职能部门：员工（包括店长）的请假单及相关证明材料在离岗前呈交人事部备案。公司各连锁店：员工的请假单及相关证明材料在离岗前呈交店长处备案6、请假手续不齐全、不及时呈交备案或不符合规定者，以旷工论处员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。8、员工假期可用加班时间进行冲减（尽量在本季度内结算完毕）。文9、凡发生下列情况之一者，均视为旷工：(1)未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自不到岗；文万文(2)用不当手段、骗取、涂改、伪造休假证明；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)打架斗殴，违纪致伤造成休息：(5)旷工处罚：旷工者处罚100元/天，并扣除当日工资第7条：批假权限1、各单位主管对其单位员工（商场管理人员、职员)有三天的批假权限，超过三天的假期须经公司总经理核准。2、批假基本程序(1)三天以内假期：员工书面请假→直属主管审批·单位主管审批→资料备案→休假(2)三天以上假期：A:总部各单位员工书面请假·直属主管审批→单位主管审批→人事部经理审批一总经理核准（请假单由单位主管呈交）→资料备案→休假B:外地连锁店员工书面请假→直属主管审批~单位主管审批（经人事部指导和授权)→资料备案→休假(3)单位主管请假：员工书面（外地连锁店店长运用邮件）请假→人事部经理审批→总经理核准→资料备案·休假第3章：假别及相关规定万万万文