适用范围职能部门员工、公司常州地区各连锁店店长作息时间第1条：公司职能部门员工正常工作时间为：上午9：00-11：30下午12：30-17:3011:30之后至12：30之前为用餐和休息时间。第2条：休息日：方1、每周休息一天：2、正常情况下休息安排在周六或周日(特殊情况由各部门主管自行调解)文休息方式：(1)由部门主管安排。(2)由员工提前一天向其部门主管提出休息申请，经部门主管批准后方可休息；特殊事项：若员工因工作未能正常休息，由人事助理清算各员工的余假，可以在本季度内调休（若在某季度最后3天内有加班或有工作上的临时安排，可以在下一季度内调休)。3、调休：指员工因自身原因，需在非公司规定的时间内进行休息，并将其休息时间和公司规定的休息时间进行调换的行为。1)非管理级员工调休：必须提前一天填写《调休单》经部门主管批准，并将《调休单》在离岗前呈交人事助理处备案：V(2)部门主管调休：必须提前一天填写《调休单》经人事部经理批准，并将《调休单》在离岗前呈交人事助理处备案；(3)凡未按照规定时间递交或未递交《调休单》者，均做旷工处理考勤规定第3条：职能部门员工一律实行上下班、加班进行指纹考勤登记制度第4条：迟到1、据公司规定的到岗时间，迟到30分钟以内，按照下述迟到的相关规定进行处罚：迟到5分钟（含5分钟）以内，处以5元/次的罚款：分钟，处以10元/次的罚款：迟到11-20分钟，处以20元/次的罚款：迟到21-30分钟，处以30元/次的罚款。2、据公司规定的到岗时间，迟到30分钟以上2.5小时以内，按照即工半天论处。迟到2.5小时以上，按照旷工一天论处第5条：早退、据公司规定的下班时间，早退30分钟以内，按照下述早退的相关规定进行处罚：早退5分钟（含5分钟）以内，处以5元/次的罚款：早退6-10分钟，处以10元/次的罚款；早退11-20分钟，处以20元/次的罚款：早退21-30分钟，处以30元/次的罚款：2、据公司规定的下班时间，早退30分钟以上2.5小时以内，按照工半天论处。早退2.5小时以上，按照旷工一天论处第6条：若有下列情况之一者，公司予以辞退处理，不支付经济补偿。个月连续迟到、早退达到5次者2、一个月累计迟到、早退达到7次者：3、一个季度累计迟到、早退达到10次者：、一年内（自然年度）累计迟到、早退达到16次者：第7条：员工时段请假（请假时间未超过4个小时）或外出公干，在离岗、回岗时均须考勤：若没有考勤记录，律作事假一天处理。第8条：未考勤特殊事例限定1、若员工当天需在上班前直接抵达工作现场（上班前没有进入办公室)，且工作需一直延续到9：00以后，不能正常进行考勤登记：此类情况须在当天下午17：00前到人事助理处说明情况[附：有在工作现场的其它部门/连锁店员工签字的《工作证明》（连锁店店长可有其单位的管理人员进行签字证明)]，进行特殊事项登记，《工作证明》内容由人事助理进行查实后签字备案；2、若员工当天上班后，经上级临时性指派外出公干，且工作结束后不能赶在17：30前到达公司作下班考勤登记：此类情况须在第二天上午11：30前到人事助理处说明情况（附：有上级主管签字的《外派单》)，进行特殊事项登记，由人事助理签字备案：3、若员工经上级指派在次日外出公干，需在上班前抵达现场且工作结束后不能赶在17：30前到达公司作下班考勤登记：此类情况须在当天下午17：00前到人事助理处说明情况（附：有上级主管签字的《外派单》)，进行特殊事项登记，由人事助理签字备案；若员工经上级指派予次日外出公干，需在上班前抵达现场但是根