条：目的为了树立公司良好的整体形象，规范工作制服的制作、申领、核发、报废及日常管理等环节，特制定本制度。第2条：适用范围本制度适用于公司涉及工作制服所有环节的管理第3条：工作职责1、仓负责各连锁店工作制服数量、类别的核发、回收、保管及报废审核等事项。2、连锁店：负责对本单位员工工作制服的申领、发放与回收3、财务部：负责对公司工作制服制作费用的监控、审核4、人事部：为工作制服归口管理部门，负责工作制服的制作及对相关责任单位的工作执行情况的例行监督。第4条：制服制作1、工作制服的制作由人事部统筹招商承制，按各连锁店编制人数加制5%一10%以备新进人员之用。2、每年制作费用由人事部列入部门年度预算。3、工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。4、根据工作制服的类别、面料、款式等特性，核定其使用年限。第5条：岗位配置制服类别1、以季节分类：夏装、秋装以款式分类：店长制服，店助、柜长制服，员工制服文配置数量店长：夏装：黑色短袖套装2套（男生为白色短袖衬衫2件，西裤2条，领带1条)：秋装：黑色西装套装2套(白色条纹长袖衬衫，男生为白色长袖衬衫)：2、店助、柜长夏装：黑色短袖套装2套（男生为白色短袖衬衫2件，西裤2条，领带1条)：秋装：黑色西装套装2套（粉色长袖衬衫，男生为白色长袖衬衫）：3、夏装：蓝色短袖T恤2件：秋装：蓝色长袖T恤、夹克（棉袄）1件：西装套装1套：长袖白色衬衫1件，马夹1件（服饰、鞋城店)：第6条：制服申领与回收1、各连锁店根据其人员编制统一至仓库申领当季的工作制服，非当季工作制服不得预先申领与发放。2、员工试用期满并经考核通过后，按照其岗位配置数量发放工作制服。3、凡己发放给员工的非当季工作制服，各连锁店须及时回收，回收时须检查制服的清洁、损坏情况。工作制服回收按照员工个体整洁叠装，并在包装外标注员工姓名、文所在连锁店、制服尺码、类别、数量。并经整理后交由仓库保管各连锁店亦可向人事部申请自行保管其店的非当季制服，但是须将保管制服的类别、数量、尺码等数据递交人事部、仓库备档)，保管单位（仓库、连锁店）须做好制服的虫蛀、霉变等防范工作。5、各连锁店未经批准不得擅自保留非当季工作制服，当季制服可适当多配备1一2套，预作新进人员备用。6、仓库保管员根据各连锁店的申领数量、类别当面进行核对其返还制服，并检查制服的清洁、损坏情况，审核无误后开具“退库单”，按照店单位存放保管：若出现数量短少或类别差错，其连锁店则须按照相应制服的制作成本价格进行赔偿，仓库保管员须及时将相关信息反馈至人事部、财务部，另核算出赔偿金额；赔偿款由其店长交付财务部。换季工作制服由各连锁店店长统一安排申领，仓库凭有店长签字的领用单，查证其连锁店的返还制服并按照其现时的人员编制数量发放（各连锁店人员编制由人事部据时提供），非当季工作制度仓库不得发放。8、若因仓库保管员核对、审核等工作不到位，造成工作制服数量短少、破损（未赔偿）等差错现象，相关责任由仓库保管员承担。第7条：日常管理1、连锁店员工在工作时间必须按规定统一着装：注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方未能及时领取制服和制服不合身者，各连锁店应在三个工作日内