条：发行目的为了使公司内部员工享受在本公司所有连锁店购物的优惠折扣。第2条：内购券种类内购券(公司内部购物优惠券简称)：六折券、八折券第3条：制作权限公司各类内购券（内购卡）统一有人事部安排制作，店管部负责协助。具体权责如下：1、人事部根据公司福利制度，确定内购券的种类2、店管部按照人事部的要求进行制作内购券的版面样式，交由人事部经理核准。3、人事部经理确定版面及其它制作要求后，根据公司不同职级员工应分配的内购券种类数量：核算出所需印制的券别总数量：4、内购券由店管部安排印制：5、店管部负责校对制作商的送货数量、制作质量；数量无误、制作质量达到要求后转交人事部安排入库。第4条：内购券使用说明文1、内购卷每季度发放一次2、内购卷在百惠/可酷啦所有连锁店均可使用万文3、每张内购券仅享受购买一件正价商品的优惠折扣(不含特价品、折扣品、促销品)内购卷不能与会员卡或其它活动优惠券一起使用文万内购券需具备公司盖章、人事部经理(店长)签字及本人签字有效6、内购卷有效期：当年阳历春节前第5条：内购券分配操作流程1、内购券每季度发放一次。各员工所享有的内购券数量由其岗位决定。2、公司总部各单位的本季度员工内购券名单（含数量）（初稿）由人事助理依据员工资料整理后于本季度第一个月的15号前（现金券于春节前20天，1年/次)统一印发。3、各单位主管接到其单位的员工名单（含数量），及时进行核对，核对无误后回呈人事助理处（若有异议请在接到名单后的2个工作日内将信息反馈到人事助理处予以及时更正)：人事助理填写《领用单》报送人事部经理审批。4、人事助理凭由人事部经理签字的《领用单》到仓库领取员工内购券5、仓库审核《领用单》，发放内购券。6、人事助理根据核准后的各单位员工名单，进行券别、数量的分配。7、人事部分配完毕后，将内购券及各单位分配的内购券员工明细呈交财务部。8、财务部校对内购券的券别及数量进行盖章后，回呈人事助理进行发放。9、连锁店员工的内购券统一由各店长发放（由各店长到人事助理处领取)。内购券上有公司印章、店长签字生效：职能部门统由人事助理发放。内购券上有公司印章、人事部经理签字生效；员工在《领券单》（领券单由人事助理统一印发）上签字。10、内购券发放完毕2个工作日内，各店长将《领券单》报送人事助理处，统一由人事助理到财务部出纳处办理核销事宜：《领券单》复印一份呈人事助理处备案。11、《领券单》员工签字人数对应的数量要和所发放数量一致，若有异常，各店长要及时和人事助理协调，找出原因。12、财务部结合人事部提供的员工名单、数量，《领用单》和各单位的《领券单》上名单、数量审核无误后，办理核算事宜，并将其单证存档。备注：己离职员工的内购券做作无效券处理。第6条：连锁店操作1、连锁店员工在《领券单》上签字，并当场将领用的内购券全部签上自己的名字。2、收银员需将购物小票和内购券装订在一起，以便今后审查所用。3、收银员拒绝受理员工白条。4、由各连锁店店长及时将本单位的离职员工名单上报人事助理，事助理予第二天将离职员工的汇总名单发布至店长论坛，由各店长落实并通知收银员5、收银员校验员工签名，若属于离职员工，则该员工的内购券将不予以使用万文