合同背景为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务公司实施全员劳动合同制管理公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。二、适用范围正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。三、合同期限劳动合同的期限分为固定期限和以完成特定的项工作为期限两种。四、合同签定、续订、变更和解除1.公司与新入职的员工签定劳动合同，在合同规定的试用期内如有一方表示异议，经双方协商同意，可以解除劳动合同。2.对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以文不支付经济补偿(1)在试用期内被证明不符合录用条件的：(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的：(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的：(4)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的：4)公司经营困难发生经济性裁员的。6员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。五、完备调离手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：(1)处理工作交接事宜：(2)按公司规定要求办理离职手续；(3)交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它(4)报销公司帐目，归还公司欠款：待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。(5)离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户档案及人事关系转离公司。6)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，还在劳动合同期限内的有关费用。违约金或补偿费金额另行规定。(7)如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。六、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请