文某企业人力资源部部长职位说明书职位名称：人力资源部部长别名：无所在部门：人力资源部部门编号：直接上级（职位）：总经理定员：工资等级：工资水平：年所辖人员：各职能专员4人分析人：分析日期：批准人：工作职责与具体完成各项职责时间分配比例)内容：职责1：主持部门管理及其它占工作时间的百分比：50%具体内容频率：(1)负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项日常工作2)直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考根据需要确定(3)负责完成总经理交办的其它工作根据需要确定职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案占工作时间的百分比：30%具体内容：频率：1)负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析根据需要确定(2)协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在调查研究的基础上，不断改进根据需要确定(3)负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批根据需要确定(4)负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理审批根据需要确定(5)就公司中层人事任免事项提供参考意见根据需要确定职责3：主持制定各种人力资源管理计划占工作时间的百分比：20%具体内容：频率：(1)主持编写公司人力资源计划每年一次(2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。每年一次(3)研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题每年一次(4)负责部门周（月、年）工作计划的起草、完成和相关总结工作方万每周/月/一次任职资格要求：受教育水平：最低本科：管理或本公司主导专业方理想：硕士，管理专业工作经历：最低五年以上管理类工作经验：专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上；万年龄要求：28岁以上；个人素质：积极热情、待人公允、有责任心专门培训：必须接受专业人力资源管理培训专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，有一定英语能力，能坚持原则，又善于与人交往。体能要求：健康所用工具及设计算机工作环境特征：般办公环境。应有单独的办公室。工作时间特征：正常工作时间，经常需要加班。有密切关系的其他岗位和人员：方万万万