养老保险：1凡在本公司工作的正式职工，公司都予以办理养老保险。2.根据国家社会保险法律法规的规定缴纳保险费。员工按照有关规定领取养老保险金。二、医疗补贴在济南市政府关于职工基本医疗保险实施办法出台前，每人每月医疗补贴200元，50元发给个人，150元作为公司统筹医疗保险基金集中使用。每人每月医疗花销100元以下的，全部由职工自己开支，花销100元以上的部分从公司统筹医疗保险基金中报销70%。三、住房补贴每人每月住房补贴为级别工资的100%，其中随月工资发放70%，其余30%每年年底发放，离开公司的，当年度30%的住房补贴予以扣除。公司双职工的一方发全额住房补贴（随月发70%、年终发30%），另一方只发50%的住房补贴（随月发35%、年终发15%）。单身职工住公司公寓适当收费。四、休假遵照《劳动法》及相关法规的规定，本公司为员工提供各类休假，以便员工安排好家庭生活，保持旺盛的精力，劳逸结合，更好地进行工作。(二)法定节日休假按照《劳动法》的规定，元旦、春节、五一国际劳动节、国庆节为全体公民的法定休假日，具体日期安排以经理办公室通知为准。对由于特殊原因在法定节日被安排工作的员工，每天发给日工资的300%(仅指工人系列员工)。(三)休息日休假指双休日休假。对在双休日被安排工作的员工，每日发给日工资的150%（仅指工人及辅加系列员工）。(四)年休假/学术假期(有薪假)员工连续工作五年以上，享受带薪（但不享受奖金）年薪假。公司龄满五年不满十年的，年休假为10天（可延续一个周休息日）：公司龄满十年以上的，年休假为15天（可延续一个周休息日）。公司龄满十年，副高级以上职称的，根据工作情况，可带着研究课题享受15天带薪（同时享受奖金）学术假期。享受学术假期的员工，再享受当年的年休假。休假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到人力资源部备案，否则以旷工处理。4.年休假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完不得分期申请、分期休假。五)婚假1达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加14天。因工作需要不能及时休婚假的，可以补休或以较高的报酬予以补偿。2.男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离增加途中天数。(六)丧假（有薪假）1.,员工的直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡时，给予员工3天的丧假。2.员工的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，给予员工2天的丧假。3.员工如需到外地办理丧事的，根据路程的远近，另增加路程假(七)产假、哺乳时间1.女员工产假为90天，难产的增加产假15天。晚育的（女年满23岁怀孕并按计划生育第一个子女的)，增加产假60天。2女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。有不满一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。文万