第1条：目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第2条：政策1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国合同法》3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3条：适用范围公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等工作须依本制度执行。第4条：合同签署权限1、人事部（经公司法定代表人授权）是公司劳动合同的归口管理部2、总部各单位：由人事部负责公司正式录用人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事项。3、外地连锁店：由经公司人事部授权的外地连锁店店长负责其单位人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。文第5条：合同签订文1、签订时间：文新进员工试用期考核通过或入职30天时，公司与其签订《劳动合同》合同签订的相关规定(1)员工的告知义务：员工须保证所提供的个人资料真实、有效：若有变更或补充时须及时向公司人事部或所在连锁店申报变更；若造成公司的文书接收不到及其它一切因员工的资料虚假或变更延误而造成的后果，由其全部承担。(2)员工在签订合同时须呈交材料A:身份证、学历证明复印件：B:近期半身正面一寸免冠彩照片2张：C:与原单位解除劳动关系的证明文件（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)：D:员工个人信息资料表：E:试用期考核资料；F:公司要求提供的其他材料，(3)资料不全者不予办理劳动合同签订事项；凡在公司规定的时间内，上述材料仍无法齐备者，将被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司与其解除劳动关系，不支付经济补偿。3、合同签订程序(1)总部连锁店：在员工试用期考核通过或入职30天时，即由连锁店店长通知并安排员工至人事部签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。(2)总部职能部门：在员工试用期考核通过或入职30天时，即由人事部通知并安排员工签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料(3)外地连锁店：在员工试用期考核通过或入职30天时，即由连锁店店长通知并安排员工签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。(4)若各单位没有按照规定的时间和程序通知并安排员工至相关权责单位签订劳动合同的，公司将对相关单位主管进行严肃处理，给公司造成的损失并由其全部承担。合同期限(1)公司员工可根据岗位性质或相关情况签订1~5年期限的劳动合同，合同期前1~6个月为试用期。(2)公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。(3)在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期：若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。5、合同生效书面劳动合同文本一式两份，员工和公司各执一份，劳动合同经双方签字、盖章生效第6条：合同履行万