第章：总则第1条：目的为了规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权责，进一步加强公司的离职管理。第2条：适用范围：适用于全公司离职作业指导。第3条：离职形式：包括辞职、辞退、和自动离职。、辞职是指员工由于自身原因而提出与公司终止劳动关系。2、辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求、技能考核没有通过或触犯国家法律法规、严重违反公司规章制度等原因，由公司提出终止劳动关系。3、自动离职是指员工根据公司或自身情况擅自离职，而强行解除与公司的劳动关系的一种行为；有下列情况之一者，均视为自动离职。(1)无故连续旷工三天以上者。(2)未按照公司规定办理辞职手续而擅自离职者。文(3)因辞职未准或要求解除合同未被同意，而擅自或违约离职者。(4)按照公司规定的办理了离职手续，却在辞职期间未经批准而擅自提前离职者。第2章：离职管理第4条：薪资发放（公司发薪日：每月15日)1、离职人员在每月实际发薪日结清所有薪资（试用期内员工离职尽量在离职后3天内结清所有薪资)。文按照公司规定程序辞职员工的当月奖金发放标准：工龄满1年或合同期限届满经双方协商不再续订者，发放全额奖金：工龄不满1年者，按照奖金的70%发放。3、若因触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度被辞退的员工，在离职3日内结清所有薪资（当月或本季度奖金不予发放），如造成公司损失的，在薪资中扣除。4、若因不符合岗位要求或公司季节性用工调整等被辞退的员工，照《劳动法》的规定支付所有薪资（工资、奖金）。5、自动离职者：当月或本季度奖金不予发放，并处以300元的罚款，另公司不支付经济补偿：给公司造成损失的，在薪资中扣除或按照相关的法律法规之规定处理。第5条：离职员工退保事项：1、各单位主管对参保员工离职的信息，须在其辞职批准(或员工自动离职)的当日通知人事助理：2、人事助理需在社保单位规定的时间内办理员工的退保事宜：员工承担各项保险的个人应缴纳金额。第6条：离职分析：1、各连锁店、人事部应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离；自离职生效之日起，离职员工人事档案保存时间不得少于2年。2、人事部每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。第7条：相关规定：员工在规定或批准离职日期前需正常工作，若有违反按照公司相关规定进行处理第3章：离职程序第8条：辞职基本程序辞职申请→辞职面谈一辞职审批→离职移交→解除劳动关系薪资结算→员工离职第9条：辞职程序细则试用员工辞职须提前3天，向对应的辞职受理人员口头提出辞职申请（已经和公司签订劳动合同的试用员工，须提前3天向对应的辞职受理人员书面提出辞职申请)：2、正式录用员工辞职须提前1个月书面提出辞职申请：由本人填写“辞职申请书”递交至对应的辞职受理人员。3、各岗位人员辞职与对应的辞职受理人员：方(1)导购员：柜长受理(2)收银员/柜长/店助：店长受理方(3)连锁店店长：人事部经理受理(4)部门职员：部门主管受理(⑤)部门主管：人事部经理受理万文万文(仁)辞职面谈：辞职受理人员在接到员工的“辞职申请书”时，须及时组织一次