第1章：总则第1条：为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司文化建设，形成良好的向心力和凝聚力；特制定本制度。第2条：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外付予员工的报酬。第3条：本制度所列福利待遇均根据相关法律法规并结合公司的实际情况而定。第4条：公司人事部是相关福利的申报、审核、办理、发放等工作的监管部门。第5条：适用范围：适用于本公司全体正式员工（外地连锁店执行的福利项目参见相关规定)。第2章：福利的种类第6条：公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。第7条：按照国家规定执行的福利：文社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第8条：公司设置的福利休假福利、生日补助、结婚贺礼、丧葬补助、医疗补助、内购券员工活动、高温津贴、节日福利。第3章：福利待遇标准第9条：社会保险：万万万万按照国家及地区的相关规定，公司每月为员工支付相关的保险费用，涉及个人应缴纳部分，由公司代收代缴第10条：公司提供的福利：休假福利1、婚假：(1)公司符合法定结婚年龄的员工享有3天带薪婚假。(2)符合法定晚婚年龄（男方25周岁，女方23周岁）的员工，初婚时享有7天带薪婚假。(3)父母、子女结婚享有1天带薪婚假。(4)员工休婚假应一次性休完，过期则作放弃假期处理：若因工作需要并公司作出相应安排者除外。(⑤)申请婚假者，须提前10天按规定办理请假手续，申请时必须有国家有关部门颁发之有效结婚证书校验，方可享受婚假：未能提供有效结婚证书者，假期按照事假处理。(6)婚假属于带薪假期，员工在离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿。(7)如果婚假是到外地（跨地区、省）的可根据实际适当给予路程假(8)婚假以及晚婚假天数，地方政府有相关规定的，按照地方政府的相关规定执行。2、丧假：公司员工如遇下列情况，可享受时间不等的带薪丧假。(1)员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假文(2)员工的公婆、岳父母、祖父母去世，享有2天丧假(3)申请丧假者，在申请时或在回岗后，须提供由医院或其他有关部门出具的其亲属去世证明材料，方可享受丧假：未能提供有效的有关证明材料者，假期按照事假处理。(4)员工到外地（跨地区、省）办理丧事可根据实际适当给予路程假(⑤)丧假及休假天数，地方政府有相关规定的，按照地方政府的相关规定执行。二生日补助正式员工、临时工（在公司连续工作满一年）生日时（以员工身份证上的出生日期为准)，公司发给生日费30元/人。结婚贺礼公司内部行政人员（门店柜长及以上级别管理人员）工作满一年及以上者，给付结婚贺礼，正式聘用未满半年者贺礼减半。标准：1000元，另外，夫妻双方均为公司员工，仅贺一方。四、丧葬补助公司正式员工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世享受丧葬补助金500元/人。五、医疗补助（因公负伤者不在此列）1、正式员工遭遇重大疾病住院，凭住院证明、病历可享受公司发给的医疗补助金：员工本人1000元/人：(注：重大疾病界定：参照中国人寿保险的相关条例)