用人单位职业卫生管理工作中的主要职责设置职业卫生管理机构1、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。2、其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员：劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。二、职业卫生培训：1、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训应当包括下列主要内容：(1)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准(2)职业病危害预防和控制的基本知识：(3)职业卫生管理相关知识：2、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。3、用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。4、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。三、制定职业病危害防治计划和实施方案、建立职业卫生管理制度和操作规程：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，如职业病危害防治责任制度，职业病危害警示与告知制度，职业病危害项目申报制度，职业病防治宣传教育培训制度，职业病防护设施维护检修制度，职业病防护用品管理制度，职业病危害监测及评价管理制度，建设项目职业卫生“三同时“管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度，职业病危害事故处置与报告制度，职业病危害应急救援与管理制度，岗位职业卫生操作规程，法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度四、工作场所职业卫生管理职责：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合以下基本要求1、生产布局合理，有害作业与无害作业分开：2、工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人3、有与职业病防治工作相适应的有效防护设施4、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准：5、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施：6、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求：7法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定五、职业病危害项目申报用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督管理部门的监督检查2、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位应当按照项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。六、建立职业危害告知体系：1、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施应当按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。3、存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。七、提供职业病防护用品1、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放