集体合同含义集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协约。集体合同与劳动合同虽然都是建立劳动法律关系的形式，但有明显的区别：①合同主体不同。集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，：方是用人单位：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。②签订目的不同。签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。③内容不完全相同。集体合同内容是规定职工集体劳动条件；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件。④所遵循的原则不同。订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同应遵循合法、平等、自愿、协商一致原则。⑤签订程序不同。签订集体合同需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；劳动合同由劳动者与用人单位签订。⑥适用范围不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同适用于劳动者个人和用人单位。⑦集体合同效力高于劳动合同的效力。集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的律无效。集体合同内容文根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4保险福利；（⑤）劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(⑧)双方履行集体合同的权利和义务；（⑨）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其他内容。集体合同的订立1订立原则集体合同是要式合同，要求必须采用书面形式订立订立集体合同必须遵循以下原则：(1)合法原则。是指订立集体合同的主体、内容、程序必须符合国家法律、法规的规定。(2)平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。(3)义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务2.订立程序订立集体合同应遵循的程序是：(1)集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商时，双方代表就双方起草的集体合同草案进行协商，形成为双方共同起草的集体合同草案后提交企业或事业组织的职工大会或职工代表大会讨论通过。(2)双方签字。集体协商双方代表就集体合同草案经过协商取得一致意见，并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。（③）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方代表。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。(4)公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。(四)履行履行集体合同应当遵循实际履行、全面履行和协作履行的原则。在集体合同期限内（一般为1年至3年），由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，任何一方均可提出变更集体合同的要求。签订合同的一方就集体合同的变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，也可对集体合同进行修订。对原集体合同进行变更或修订后，应在7日内报送劳动行政部门审查。经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同，但是应在7日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。集体合同期限届满、集体合同主体一方不复存在、集体合同主体双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。方万万万