监理公司薪酬分配制度万第总则第一条为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。第二条实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统的原则，按照公司和监理项目的规模确定人员编制，按岗位职责确定人员薪酬标准，按责任成本降低额计提绩效薪。第三条薪酬分配的考核周期为年，项目为《建设工程委托监理合同》中签订的合同工期。第二章工资总额的核定第四条工资总额包括基本工资，岗位工资，津贴补贴，绩效工资组成，即：基本工资+岗位工资+津贴补贴+绩效工资第五条年工资总额的核定办法为：公司管理人员年工资（基本工资+岗位工资+津贴补贴)×12+绩效工资项目监理人员工资=基本工资×4+（基本工资+岗位工资+津贴补贴)×8+绩效工资即：现场监理人员每年有四个月休工，在此期间计发或冬休2工资，上岗期间按：基本工资+岗位工资+津贴补贴计发，项目核算结束，发放绩效工资，具体上岗时间按实际计算。第三章岗级薪标准第六条根据《公司人事管理制度》，公司各类人员按岗位和职称划分为：董事长、总经理、副总经理、总工程师、部门经理、总监理工程师、总监理工程师代表、监理工程师、监理员八类岗级标准。即1、董事长、总经理：具有高级技术职称，取得国家监理工程师资格证书并注册。2、副总经理、总工程师：具有高级或中级五年以上技术职称，且取得国家监理工程资格证书并注册。3、总监理工程师：具有高级或中级三年以上技术职称，且取得国家监理工程资格证书并注册。4、部门经理：具有有工程或经济专业中级三年以上技术职称，并熟悉部门业务。5、总监理工程师代表（具有高级或中级技术职称三年以上，且取得监理工程师培训证书)。6、专业监理工程师、（具有中级技术职称三年以上，且取得监理工程师培训证书)。7、监理员、（具有助理工程师职称，专业技术年限三年以上，且取得监理工程师培训证书)：8、监理员（具有大专以上学历，实习期满，且取得监理工程3师培训第四章基本工资和岗位工资的支付第七条基本工资和岗位工资应根据岗级薪标准按月由财务部根据考勤造册于次月五号前发放。第八条工资发放时应从基本工资中扣除“三金”、“一险”的个人部分岗位工资中保留10%-30%作为风险效益工资。即：公司领导30%、总监（部门负责人或承包人）20%，其他人员10%。第九条现场人员风险效益工资应根据《监理工作质量考核办法》。依据公司技术部考核结果按季兑现。第十条公司人员风险效益工资与年终考核挂勾，根据经营产值指标完成按比例兑现。第十一条大专实习期工资为每月800元，本科900元，实习期结束按岗级薪标准核发工资。各类人员岗级薪标准项目序号人员基本工资岗位工资津贴补贴月工资年工资备注通讯费交通费工地补贴1董事长16001600320038400总经理150015003000384002副总经理10001200220028800总工程师100012002400288003总监理工程师1000800100300（市区)2200276004部门经理9009001800216004总监代表700600300（市区）1600172005专业监理工程师700500100水暖电300（市区）15001600)16400公司业务800600140016800中级以上职称6监理员500300300（市区）110012000公司业务、后勤50030080012000助工7监理员400200300（市区）9009200第五章津贴、补贴发放第十二条此处的津贴、补贴是指交通费、工地午餐补贴等，标准详见岗级薪标准。第十三条津贴的发放应根据各级考勤结果，按有关财务规定造册后，经各项目总监（或承包人）签字确认，与工资同时发放。第十四条通讯费、交通费仅考虑岗级薪标准前3档及水电暖专业监理工程师，承担两个以上专业监理项目的人员，其余各档在工地补贴中一并考虑。第十五条工地补贴在岗级薪标准中仅参照市区进行计算，范围指距总部70公里以内。市区以外补贴标准如下；70~150公里为12元/天，150-250公里为15元/天，250-450公里为18元/天，450~600公里以上为20元/天。发放办法为：市区另行造册，区外5按出差补贴报销方式进行。第十六条津贴的发放时间为监理现场实际工作时间，监理工作准备