应采取哪些职业病防治管理措施？①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作②制定职业病防治计划和实施方案：方③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。2、作业场所使用的个人防护用品包括哪些？个人防护用品包括：防护帽、防护服、防护眼睛和面罩、呼吸防护器防噪声用具、皮肤防护用品、防振手套与振垫、防毒面具、防尘口罩3、用人单位建立劳动者健康监护档案主要包括哪些内容？职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4、法律对用人单位主要负责人的职业卫生知识培训是如何规定的？《职业病防治法》第三十一条第一款：用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。5、如何对劳动者进行职业卫生培训？企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人职业防护用品。6、违反职业卫生培训的规定应承担什么责任？《职业病防治法》对劳动者进行职业卫生培训提出要求，未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训、或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的就应受到处罚。7、应在可能产生急性职业损伤的工作场所安装和配置什么？对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。8、法律对未成年工和女职工实行哪些特殊保护？①用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业：②不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。③劳动法也规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护文9、职业病危害告知包括哪些内容？①应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。②对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容③与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。④对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。10、应向劳动者提供个人职业健康监护资料：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。11、需要变更劳动者工作岗位或内容时，应注意什么？在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。12、对职业病防护设备、设施与个人防护用品怎么管理？对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。13、职业病危害因素检测、评价由什么机构承担？应当按照卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业