职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。万对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功事迹者。万职工有下列情形之者，予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。万3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。方一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2.在当年工作中给公司带来重大效应者。3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。方3.初次不听主管合理指挥者。经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。在工作场所防碍他人工作者。10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。万万万万职工有下列情形之一者，予以记小过。1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者方订检查值班人员未按规定执行勤务者。捏造事实骗取休假者。5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7.上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。3.故意撕毁公文者。4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含)以上者。10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。、职工有下列情形之一者，予以除名。万