员工招聘标准合同制定合同双方：招聘方：（企业、事业、机关、团体等单位的行政部门)，简称甲方：受聘方：（合同制员工），简称乙方。甲方招聘合同制员工，按有关规定，已报请有关部门批准（或同意）。甲方己向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方己向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限：合同期限为年（或个月），即从年月日起至年月日止。(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”)第二条试用期限：试用期限为个月（或年），即从年月日起至年月日止(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定)第三条职务（或工种）：甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间：每周工作五天，星期六、日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定)第五条劳动报酬：(一)乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按件付酬)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定员工相同。第六条生活福利待遇：(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定员工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定员工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定员工相同文第七条劳动保护：乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。方第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法：本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。第九条政治待遇和劳动纪律要求：(一)乙方在政治上享有同固定员工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等制定有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训：甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更：(一)发生下列情况之一时，允许变更劳动合同：经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益：2.制定劳动合同所依据的法律规定己经作了修改：由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产，确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质：4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾：2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）：发生不超过一个月时间的短期停工；甲方依法重新任命、调动、调换制定没有一定期限劳动合同员工