一、单项选择题1、职业病防治工作坚持0的方针，实行分类管理、综合治理。CA、安全第一、预防为主B、标本兼治、防治结合C、预防为主、防治结合D、安全第一、防治结合2、用人单位的0对本单位的职业病防治工作全面负责。AA、主要负责人B、安监部门C、卫生机构D、工会3、用人单位0依法参加工伤保险。AA、必须B、不必C、自愿D、视情况而定4、任何单位和个人0将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。CA、经批准可以B、在确保无危害时可以C、不得D、经协商后5、职业健康检查费用由0承担。CA、卫生部门B、主要负责人C、用人单位D、检查者6、按国家《职业病危害因素分类目录》分类，粉尘按其来源划分为()类。BA、10B、13C、15D.187、劳动者离开用人单位时，有权索取0，用人单位应当如实、无偿提供、并在所提供的复印件上签章。DA、本人职业健康监护档案B、职业健康监护证明C、本人职业健康监护档案证明D、本人职业健康监护档案复印件8、对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出0,是劳动者享有的职业卫生保护权利。BA、检举、控告B、批评、检举和控告C、举报和告发D、检举、批评9、用人单位应当在劳动者离岗前0日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。BA、10B、30C、60D、9010、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位0解除或者终止与其订立的劳动合同。CA、可以B、经批准可以C、不得D、必须11、从业人员患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在煤矿企业()支付。CA、按年B、按季度C、按月D、按旬12、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()。DA、尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业B、由单位决定，是否从事粉尘作业C、解除劳动合同并给与一次性补贴D、调离原岗位，并妥善安置13、从业人员()违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。BA、无权拒绝B、有权拒绝C、必须听从D、视情况而定14、煤矿企业应当对从业人员在岗期间进行定期职业卫生培训，继续教育每年不少于()学时。BA、2B、4C、8D、1615、接触岩尘的在岗人员职业健康检查周期为0年1次。AA、1B、2C、3D、416、接触噪声的在岗人员职业健康检查周期为0年1次。AA、1B、2C、3D、417、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由0承担。BA、个人B、用人单位C、个人和单位共同承担D、卫生部门18、下列哪一项不是在职业活动中存在或在作业过程中产生的职业病危害因素。（)DA、化学B、物理C、生物因素D、核19、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由()承担。BA、个人B、用人单位C、个人和单位共同承担D、卫生部门20、上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成，属于()职业健康监护检查。CA、自愿B、协议C、强制D、协商21、个体防尘要求作业人员佩戴防尘0或防尘安全帽。BA、眼镜B、口罩C、耳塞D、面具22、粉尘对人体健康的危害主要影响0。BA、消化系统B、呼吸系统C、神经系统D、内分泌性系统23、目前我国法定职业病中发病率最高的是尘肺病，约占我国职业病总人数的()%。DA、60B、70C、80D、9024、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，()解除或者终止与其订立的劳动合同。CA、应该B、必须C、不得D、协商后