夏季企业防暑降温的管理措施及要求为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。本文总结夏季高温企业防暑降温的管理措施，供企业和职业卫生管理人员参考。有关高温天气和高温作业的规定：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥8O%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数WBGT指数)超过规定限值的作业。二、夏季高温用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施1、在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业：2日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业：③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。5、用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。6、用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。7、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。8、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。9、用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。10、劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施：病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。11、劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。12、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准根据社会经济发展状况适时调整。13、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。14、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求