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👆👆👆长按上图识别二维码可获取【简历评估】机会备受瞩目的“中国杰出雇主2023”榜单正式揭晓！此次榜单是由Top Employers Institute（调研机构）通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。

这份问卷涉及人力资源六大领域，涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等

图/杰出雇主Top Employers此次的榜单一出，德勤中国就坐实了其外资企业中发展最好的地位！因为这已经是德勤的连续17次成功上榜！！

德勤连续17年蝉联中国“杰出雇主”此次的榜单一出，德勤依旧榜上有名！而德勤凭借着此次，成功成为国内首家连续17年蝉联国内最佳雇主的外企！并且连续四年蝉联前三甲！

图/德勤中国官网德勤中国首席执行官曾顺福先生表示：“连续十七年获得“中国杰出雇主”认证，是对德勤多年来人才最佳实践的持续认可未来我们会继续坚守对于人才投入的承诺，致力于为国家与企业发展培养高素质、多元化人才，培育持续发展动力。

”

图/德勤中国官网01杰出雇主第一步：行情好！虽然杰出雇主评选不参考公司的利润、收入情况，但不可否认的是，公司有足够的利润，运营良好的情况下才能保证员工的福利待遇，并发展自己的企业文化成为大众认可的雇主，必不可少的一点就是企业的行情和发展！而这一点在IPA近期公布的。

《美国会计师事务所净收入排名》中，德勤表现得淋漓尽致。德勤以229.31亿美元稳坐榜首👇

*图源于网络同时，德勤也是四大中第一家总营收超过500亿美元的企业。

图/Monadnock Research数据截图去年9月份，德勤正式公布截至2022年5月31日的财年收入（2022财年）德勤全球网络收入593亿美元，较七年前增长240亿美元，增幅69%（按美元计），。

创历史新高！

图/德勤官网让德勤获得如此成就的，离不开德勤的咨询业务，作为德勤业务线的主帅，德勤的咨询业务为德勤贡献了61%的营收，达到了310亿美元。

图/德勤官网这也就不难看出业内为啥一直疯传“德勤退圈”的消息了，因为这波跨咨询德勤赚翻了！02杰出雇主第二步：薪资必须要跟上！如此好的业绩，自然在薪资待遇方面同样是相对应的，不然如何留的住人才啊？作为咨询业务全球收入TOP1，涨薪方面，德勤可是一点都不手软，前段时间刚把应届生起薪

从13K上调至16K。除此之外，按照德勤的薪资构成还需要加上出差补助、加班费用、Bouns业务提成……也就是说实际到手的收入只会更高！

图/德勤招聘官网03杰出雇主第三步：重视人才！2022年，德勤推出了德勤人才价值主张，倡导“成才、惜才、悦才、纳才”，建立了更加完善的专业化人才培养体系。看得出，德勤对于人才是极度重视的！

图/德勤招聘官网作为一家专业服务机构，德勤始终秉持”人才优先”的原则，致力于培养“有应对未来能力的人才”德勤在《2022财年社会影响力报告》中表明，德勤（中国）大学项目预计于2023年年底投入运营，将为国内外。

14,000名学习交流人员提供沉浸式学习体验。

图/德勤招聘官网看完以上三点，对于德勤能够连续17年成功当选“中国最佳雇主”属实是实至名归！

德勤春招即将开启！（疑似春招提前岗露出）不愧是四大中的卷王，1月份德勤官微就官宣即将开启春招：

图/德勤招聘官微根据去年春招实际情况预计，今年春招德勤最早于2月中下旬开启，放出面向2022-2023届应届生的校招全职岗位和面向2024届应届生的暑期实习生岗位！全职岗位：岗位类型：审计及鉴证、企业管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务及商务咨询

招聘对象要求：不限专业、2022/2023本科及以上应届毕业生！注意：德勤招聘官网1月18日还在更新校招岗位👇（难道是偷跑出来的春招提前批岗位

）

图/德勤招聘官网

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而除了针对应届毕业生之外，德勤届时还会放出面对在校大学生的暑期实习生岗位，这同样也是一次能进入到德勤的极佳机会！因为暑期实习一直以来是大多数头部名企用来招人的重要方式之一暑期实习与其他普通的实习不同，暑期实习是需要经历网申-笔试-面试等多环节，和校招流程差不多！。

所以很多企业会将自己内部的offer给到自己的暑期实习生，进行转正！例如：鹅厂的暑期实习实习留用率高达70%！

图/腾讯招聘官微当你能够成为该企业的暑期实习生，几乎等同于半只脚踏入了企业中暑期实习同样也是一次极佳的进入到名企中的机会！小学长特地准备了暑期实习专场！汇集了全国20+主要城市的25+名企暑期实习！提供暑期实习汇总表，按 “

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如何才会被德勤pick？01看学校虽然很扎心但这一点是事实，录取率都极低，一大原因在于每年都有大量考生因为学历不过关而被刷掉德勤对于学校的偏好其实并非学历歧视，而是对候选人财务知识掌握程度要求高，同时候选人的学习能力也是重要筛选标准，毕竟四大堪比一所学校，进入德勤之后还需要学习大量行业知识和审计专业技能，非学霸不能通过考验。

德勤学校的偏好顺序如下：专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校

*图源于网络这些学校在德勤工作的校友多，人脉广，在这几所学校就读的学生更容易与校友进行Networking，拿下 offer 的几率也更高02证书要求（1）英语六级！如果说对于德勤这样的外企来说，真正有什么证书可能是必须的，那就是六级，毕竟现在六级也不难了，另外要有一定的英语口语。

为什么强调英语口语的重要性，就是在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题至于其他的若干英语证书，譬如BEC，托业，托福，雅思之类，如果你觉得喜欢或当作一种证明自己的东西，完全可以考一下，但他们不是进入四大必须的。

当然以考促学很有效，尤其是一个你很不了解的领域，参加硬性的考试会逼迫你自己很认真的学习，这样对你理解这个知识是很重要的（2）CPA！其实在德勤，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，而且是必考。

（3）CMA！CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面（4）ACCA！

虽然将这张证书的重要性排在后，但是其实ACCA对申请者的综合实力提升，在前三项中都有体现，为明显的就是语言提升了ACCA作为一张国际证书，始终奉行全英文教学全英文考试的标准，拿下ACCA的同时，英文能力也足以达到工作顺准。

此外，别忘了在德勤的咨询版块中，ACCA被视为升经理的一项条件，面试中带着ACCA，录用率提升30%03实习经历实习经历不仅仅是只对于德勤来说，对于各行业的企业来说都是尤为重要的，而根据德勤往年的招聘信息来看，至少都需要拥有。

两段以上的岗位相关实习经历！所以想进入德勤的同学，在实习经历上一定要补充！懂职帝特此推出了“名企远程实习计划”，远程实习，实习周期短，根据意向岗位进行精准实习！

进入德勤，需要这么准备！01中英文简历网申的第一步，就是投递简历，这份简历将直接决定你是否有后续的笔试和面试资格首先，简历要准备中文和英文各一份要根据四大的要求修改简历，如果没有把握，一定要找到专业人士请教，有些坑前人踩过，现在就应该更加注意。

其次，简历要精炼简短，着重展示亮点。最后，网申最忌讳一份简历用到底。四大的不同部门与岗位之间，需求都不相同，一定要针对岗位需求来尽可能的在简历中填写相符合的内容。

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02笔试德勤笔试采用SHL系统，申请之后就会收到OT通知，题型为三部分！

第一部分：Video Interview（视频面试）3道题，5 min，一道测试题，两道正式题，英文问答，考察英文听说能力第二部分：General Ability (综合能力测评)24道题，36 min，全中文。

第三部分：Personality Questionnaire（人格问卷）100道题，不限时，全中文（1）VI 视频面试视频面试部分总共有三道题，语言为英文，合计5分钟，一道测试题，两道正式的行为分析题小学长个人觉得这个正式题是新题库里最难准备的一个部分了。

时间只有15秒，非常考验同学们的反应速度和思维，需要在极短的时间内把握到题目是什么，需要做什么，并且整理出思路，清晰作答，要求很高切记一定要听清楚问题！！！至于行为分析题怎么解决，这里也分享一个非常实用的解题策略，就是

STAR：S：Situation，事情发生的背景T：Task，任务是什么，或者说要解决的问题是什么A：Action，为了完成这个任务，做了哪些行动，这部分要具体讲R：Result，最终取得了什么样的结果，最好可以量化出来

按照STAR的思路来答题基本上就可以保证思路清晰有条理，可以用原题多练练，建立起一个相对应的回答架构，这样面对什么样的问题都可以迎刃而解！（2）GA综合能力测评这部分题型有图形推理题，演绎推理题，数字推理题

。

总的来说就是考查一下同学们的逻辑能力，这一部分的整体就是和数学题差不太多，而应对方法有且只有一个，就是多刷题！（3）PQ人格测试这一部分的题目的数量是最多的，达到了100道题，但是不限时！整个题目的具体操作是：三个选项中选出一个最符合你的，剩下2个选项中，还要pk一下，选出2个中一个最符合的。

其实就是三选一，后二选一

常见的说法是需要遵循企业价值观，要关注德勤文化的大方向但是需要注意的是，不要弄巧成拙这一部分要保证前后一致如果前后不一致情况太多的话，企业可能认为你在欺骗，那任何岗位都不会考虑一个有欺骗行为的candidate。

而这一份德勤主要考察的就是求职者的整体思想和技能是否贴合企业的需求了！每一家企业的文化包括价值观等等是各有不同的！而且大多数头部企业是非常注重自己的员工是否符合公司的核心文化的！Tips：大家想要求职德勤，必不可少的就是要了解

德勤的过往经历，包括新闻讯息等等，去捕捉到公司的需求和近期的方向，这些在笔试，甚至是在面试中都属于加分项！为了能够方便大家能够更高校的征战德勤春招，懂职帝为大家专门整理了德勤笔试原题！包含：性格测试、基本能力测试、综合能力测试

三个部分的笔试原题，还会由专门的导师收集整理近几年德勤的相关信息和项目，帮助大家更好的了解德勤！-德勤笔试原题 -✨德勤GA综合能力测评（含解析）图形推理题 | 演绎推理题 | 数字推理题

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02面试除了笔试之外，在德勤的求职中占比最重要的也是最难的就面试环节！德勤的面试环节分为：AC面、合伙人面试其中AC面包括两个部分：群面和M面在同一天，群面后是M面，并且都是由经理面试这其中，最令人闻风丧胆的就是那噩梦般的群面，据说淘汰率高达75%，一不小心还会被队友直接坑出决赛圈......。

*图源于网络（1）群面群面一般的流程为自我介绍/游戏环节、阅读case、个人小组讨论、pre、面试官提问case和具体环节各公司多少有些差别，但考察能力是不变的，如案例分析能力、商业意识、英语能力、领导力、团队合作能力。

等等具体环节为：3min 自我介绍15min 自己阅读case2min 每人发表自己初始观点40min 小组讨论小组英文pre（每人讲自己的part）群面结束后，全体再次回到等待的会议室，然后等待进行M面。

（2）M面M面的问题相对常规，时长在10分钟左右，侧重于核实简历真实性和入职意愿、稳定性，实习相关多的问题是问做了什么及有何收获~一般M面流程及常提问题有：1.自我介绍----学历背景---实习情况-----课外活动、竞赛-----特长

2.实习期间遇到的困难（重点可以描述做的比较多实习中的工作，如果有多份实习，着重描写有含金量的，对于记忆模糊或者时间比较短的可以略写，面试面对这类问题就可以着重描述）3.实习期间学到了什么（着重描述实习时间较长的，运用Star原则，简单介绍做了什么，最终学到什么）

4.经理介绍部门和岗位工作（反向互动，更加深入了解工作日常与岗位内容）5.case study（当场给一个小case，进行Q＆A，可以理解为群面的变形）6.反问环节（3）Par面一般来说，德勤的Par面问题逃不开。

3why，所以有必要提前准备好常规的中英回答哦！德勤面试淘汰率还是蛮高的，面试前多做mock ，把简历梳理清楚，在面试细节和行业知识上多做准备~一般Par面流程及常提问题有：1.自我介绍2.3why（传统的重点问题，面试必备）

3.能接受加班吗？4.有什么印象深刻的校园经历？（课外实践也存在问询可能，提前准备；可以是志愿者、学生会任职、竞赛等维度都可以）5.审计和咨询的区别（目前实习多样化，如果之前在咨询组实习过，面试难免会被cue，为什么选择审计，本质上还是常规问题）

6.反问环节按照往期推送，四大春招预计于2月份开启，德勤的全球交付中心率先开启春招，大部分岗位不设置截止日期，招满即止。

图/四大招聘官微面对发展如此之好，福利待遇皆是上等的头部名企，求职的人数自然很多，所以想要求职德勤的同学不仅要和自己赛跑，同时还要与赛跑！时间赶！任务重！懂职帝拥有丰富的四大求职经验，在过去一年，就帮数十位学员拿到普华永道的Offer。

Glen同学就是其中一位，秋招开始前，Glen就誓入四大，但他学历背景冲刺四大还是有一点难度的，而且Glen既没有做过审计，也不了解四大的咨询岗位加入懂职帝后，助教老师为他定了秋招申请的方向，在岗位申请前反复确认、精修简历，收到面试邀约后，。

对M面、Part面1V1进行多次的模拟训练，最终如愿拿到了普华永道的offer！

现在懂职帝推出了“德勤春招求职专场”，由专业的团队给你制定专业的求职计划，让你更高效的在春招中斩获offer！懂职帝将会匹配德勤在职导师精准课程辅导，从目标企业的Case案例分析，再到Behavioral Questions辅导课程，还一对一进行单面、群面模拟，全面提升你的竞争力！斩获德勤offer！

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第一部分：Video Interview（视频面试）3道题，5 min，一道测试题，两道正式题，英文问答，考察英文听说能力第二部分：General Ability (综合能力测评)24道题，36 min，全中文。

第三部分：Personality Questionnaire（人格问卷）100道题，不限时，全中文（1）VI 视频面试视频面试部分总共有三道题，语言为英文，合计5分钟，一道测试题，两道正式的行为分析题小学长个人觉得这个正式题是新题库里最难准备的一个部分了。

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其实就是三选一，后二选一

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*图源于网络（1）群面群面一般的流程为自我介绍/游戏环节、阅读case、个人小组讨论、pre、面试官提问case和具体环节各公司多少有些差别，但考察能力是不变的，如案例分析能力、商业意识、英语能力、领导力、团队合作能力。

等等具体环节为：3min 自我介绍15min 自己阅读case2min 每人发表自己初始观点40min 小组讨论小组英文pre（每人讲自己的part）群面结束后，全体再次回到等待的会议室，然后等待进行M面。

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4.经理介绍部门和岗位工作（反向互动，更加深入了解工作日常与岗位内容）5.case study（当场给一个小case，进行Q＆A，可以理解为群面的变形）6.反问环节（3）Par面一般来说，德勤的Par面问题逃不开。

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6.反问环节按照往期推送，四大春招预计于2月份开启，德勤的全球交付中心率先开启春招，大部分岗位不设置截止日期，招满即止。

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Glen同学就是其中一位，秋招开始前，Glen就誓入四大，但他学历背景冲刺四大还是有一点难度的，而且Glen既没有做过审计，也不了解四大的咨询岗位加入懂职帝后，助教老师为他定了秋招申请的方向，在岗位申请前反复确认、精修简历，收到面试邀约后，。

对M面、Part面1V1进行多次的模拟训练，最终如愿拿到了普华永道的offer！

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